Qué ha salido en el BOE
El 21 de octubre se publicó el Real Decreto-ley 31/2026, que cambia varias prestaciones de la Seguridad Social. Lo que más se va a notar en el día a día son las bajas (la incapacidad temporal): hay dos nuevas bajas especiales y cambia el mes que se usa para calcular lo que se cobra. Las dos cosas se aplican a las bajas que empiecen desde el 1 de diciembre de 2026.
Qué tiene de especial una «baja especial»
Desde 2023 ya había bajas que funcionan distinto de una baja normal por enfermedad: la menstruación incapacitante, la interrupción del embarazo y el embarazo a partir de la semana 39. En ellas:
- Se cobra desde el día siguiente a la baja, sin esperar al cuarto día.
- Paga directamente la Seguridad Social o la mutua. La empresa solo abona el sueldo del día de la baja; no paga los días 4 a 15 como en una baja normal.
- En casi todas no se pide un mínimo cotizado.
Nueva baja especial: menopausia
Será baja especial la de la mujer con un trastorno menopáusico que la limite, diagnosticado y codificado como tal por el médico del Servicio Público de Salud, y que le impida trabajar. No es una baja por estar en la menopausia: tiene que haber un trastorno que el médico reconozca.
Nueva baja especial: violencia de género
También lo será la de la mujer con lesiones causadas por su pareja o expareja, aunque no vivan juntos. Antes del alta tiene que haber algún documento oficial que relacione la lesión con la violencia: el parte enviado al juzgado o a la Fiscalía, una orden de protección, una medida cautelar, un informe del fiscal o una sentencia.
En las dos se cobra lo mismo que en una baja por enfermedad común (el 60 % de la base hasta el día 20 y el 75 % desde el 21), pero desde el día siguiente a la baja, sin mínimo cotizado y a cargo de la Seguridad Social o la mutua.
Cambia el mes con el que se calcula cualquier baja
Esto afecta a todas las bajas, no solo a las especiales. Hasta ahora se tomaba la base de cotización del mes anterior a la baja. Desde el 1 de diciembre se toma la de dos meses antes.
Un trabajador cae de baja el 10 de diciembre. Antes se habría calculado con su base de noviembre; ahora, con la de octubre.
- Si entró en la empresa el mes anterior a la baja, se toma la base de ese mes. Si entró el mismo mes, la de los días trabajados hasta la baja.
- Una subida de sueldo o un aumento de jornada del mes anterior a la baja ya no se nota en lo que cobra. Y una reducción reciente, tampoco.
Y para los autónomos
- La misma regla: su baja se calcula con la base de dos meses antes, dividida entre 30.
- Desde el 1 de enero de 2027, la base de los meses en que cobren una prestación (baja, nacimiento y cuidado de menor, riesgo en el embarazo o la lactancia, cuidado de menores con cáncer o cese de actividad) queda como definitiva y no entra en la regularización anual.
Otras novedades del mismo decreto
- Cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave: se puede cobrar aunque no haya ingreso en el hospital, si el menor necesita tratamientos continuados acreditados por el Servicio Público de Salud. Ya está en vigor.
- Viudedad de parejas de hecho con hijos comunes: ya no hace falta estar inscritos como pareja; basta con dos años de convivencia que se vea en el padrón. Si el fallecimiento fue antes, hay 12 meses para pedirla.
- Fondo de Garantía del Pago de Alimentos: el anticipo sube hasta 300 euros al mes por cada menor.
Es un real decreto-ley, así que el Congreso tiene que convalidarlo. Si cambia algo, lo contaremos aquí.
Nuestro consejo
- Si eres empresa, a partir de diciembre revisaremos cada parte de baja para aplicar bien quién paga cada día y con qué base.
- Mira tu convenio: si complementa las bajas, hay que ver cómo encajan estas nuevas.
- Si eres autónomo, ten en cuenta que tu próxima baja se calculará con la base de dos meses antes.
¿Tienes una baja en marcha o una duda con un caso concreto? Escríbenos a laboral@gabineterobles.com o pásate por el despacho, en C/ Macías Belmonte, 27, Huelva.
Equipo Roblesjaouen