Nóminas y seguros sociales, cada mes
La nómina no es solo un cálculo: detrás van los seguros sociales, las retenciones de IRPF de cada trabajador y los ficheros que hay que presentar en plazo. Nos ocupamos del ciclo completo cada mes, con el mismo interlocutor de siempre.
- Cálculo y emisión de nóminas del equipo
- Seguros sociales y presentación en plazo
- Retenciones de IRPF de cada trabajador
Altas, contratos, despidos y finiquitos
Cada movimiento del equipo tiene un trámite y un plazo detrás. El alta en la Seguridad Social ha de estar hecha antes de que la persona empiece a trabajar, y la comunicación del contrato tiene su propio plazo. Nos encargamos de que ninguno se pase.
- Altas y bajas en la Seguridad Social
- Contratos: elección de modalidad y comunicación
- Despidos, finiquitos y cálculo de indemnizaciones
Empleadas del hogar y prestaciones
El empleo en el hogar tiene sus propias reglas y es una de las gestiones que más dudas genera. También tramitamos prestaciones cuando toca: desempleo, incapacidad y las ayudas que puedan corresponder.
- Alta y nóminas de empleadas del hogar
- Tramitación de prestaciones
- Consultas sobre situaciones concretas del equipo
Preguntas frecuentes
¿Cuándo hay que dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social?
Antes de que empiece a trabajar: el alta debe presentarse con antelación al inicio de la actividad. La comunicación del contrato tiene un plazo propio y posterior, pero el alta previa no admite retraso.
¿Qué diferencia hay entre el finiquito y la indemnización?
El finiquito liquida lo que ya se ha devengado y no está cobrado: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas prorrateadas. La indemnización es una cantidad adicional que solo corresponde en determinadas formas de extinción del contrato. Son conceptos distintos y pueden coincidir en el mismo documento.
¿Lleváis las nóminas de empleadas del hogar?
Sí. El empleo en el hogar es una de nuestras gestiones habituales, desde el alta hasta la nómina de cada mes.